تاثیر راهبردهای مدیریت دانش بر سلامت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان 1393

در دهه های اخیر, افزایش حجم اطلاعات در سازمانها و لزوم استفاده موثر از آنها در تصمیمات سازمان به ظهور پدیده ای به نام مدیریت دانش منتج شده است که با تکیه بر راهبردهای مدیریت دانش شامل کسب و کار, مدیریت سرمایه های فکری, مسئولیت دانش فردی, خلق دانش, انتقال دانش و دانش مشتری محور در این تحقیق به بررسی سلامت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می پردازد. این پژوهش به روش توصیفی انجام شد و نتایج به دست آمده نشان داد بین مولفه های مدیریت دانش و سلامت سازمانی رابطه مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سلامت سازمانی ، دستگاه های اجرایی