CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل تصمیم گیری چند معیاره چند مرحله ای فازی برای استخدام کارکنان (مطالعه موردی: شرکت زرین بالان شمال)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: TOROUD02_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۴.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل تصمیم گیری چند معیاره چند مرحله ای فازی برای استخدام کارکنان (مطالعه موردی: شرکت زرین بالان شمال)

    علیرضا عرب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران
  مهرداد علی اصغری - کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی، باشگاه پژوهشگران جوان، واحد قائمشهر
کامران حسین زاده - کارشناس اداری، مالی و پشتیبانی، بنیاد نخبگان استان مازندران
محمد حبیبی - کارشناس پیگیری و هماهنگی، بنیاد نخبگان استان مازندران

چکیده مقاله:

استخدام نیروی انسانی شایسته و مناسب یکی از فاکتورهای کلیدی موفقیت برای شرکت های تولیدی می باشد. هدف این پژوهش، ارائه یک مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی برای ارزیابی متقاضیان شغلی با در نظر گرفتن ارجحیت های تصمیم گیرندگان می باشد. روش ادغامی دو مرحله ای چند معیاره فازی برای استخدام یک کارشناس امور اداری در شرکت زرین بالان شمال پیشنهاد شده است. فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) برای تعیین وزن معیارهای مورد استفاده برای استخدام کارمند مورد استفاده قرار گرفت. روش تاپسیس فازی (FTOPSIS) برای رتبه بندی متقاضیان شغل و انتخاب مناسب ترین فرد بکار گرفته شد. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره دو مرحله ای در شرایط عدم قطعیتمعرفی شد. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش متقاضیان شغل مذکور و به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد. این مطالعه نشان دهنده کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله استخدام مناسب ترین کارمند می باشد.

کلیدواژه‌ها:

استخدام، تصمیم گیری چند معیاره، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)، تاپسیس فازی (FTOPSIS)، شرکت زرین بالان شمال

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-TOROUD02-TOROUD02_011.html
کد COI مقاله: TOROUD02_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرب, علیرضا؛ مهرداد علی اصغری؛ کامران حسین زاده و محمد حبیبی، ۱۳۹۴، مدل تصمیم گیری چند معیاره چند مرحله ای فازی برای استخدام کارکنان (مطالعه موردی: شرکت زرین بالان شمال)، دومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-TOROUD02-TOROUD02_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عرب, علیرضا؛ مهرداد علی اصغری؛ کامران حسین زاده و محمد حبیبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عرب؛ علی اصغری؛ حسین زاده و حبیبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل.فرجی، حجت.(۳۸۹ ۱)."علم مدیریت فازی".تهران، موسسه کتاب مهربان نشر. ...
  • ارائه طرح جامع استراتژیک با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی (مطالعه موردی: یک شرکت قطعه ساز خودرو) [مقاله کنفرانسی]
  • Boran, F. E., Gen, S., & Akay, D. (2011). Personnel ...
  • Chang, D.Y. (1992), Extent Analysis and Synthetic Decision, Optimization Techniques ...
  • Chen, C. T., Hwang, Y. C., & Hung, W. Z. ...
  • Chen, C.T., (2000). "Extensions of the TOPSIS for group deci ...
  • Chen, L. S., & Cheng, C. H. (2005). Selecting IS ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008). Data mining ...
  • Deng, H., Multi criteria analysis with fuzzy pair-wise comparison, "International ...
  • Gibney, R., & Shang, J. (2007). D _ cision-making in ...
  • Gogus O., Boucher T. 1998. Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for ...
  • doi: 10. 1016/j .cie.2006. 1 1.004 ...
  • Jessop, A. (2004). Minimally biased weight determination in personnel selection. ...
  • _ Postal Codec: 4741613519. Tel: (+98)1 135259653. Tclcfax (+98)1 13530)3671 ...
  • Lin, H. T. (2010). Personnel selection using analytic network process ...
  • Pant, M., Deep, K., Nagar, A., Bansal, J. C., & ...
  • Robertson, I. T., & Smith, B. (2001). Personnel selection. Journal ...
  • Rouyendegh, B. D., & Erkan, T. E. (2012). An application ...
  • Zadeh, L. A. (1965). Fuzzy sets. Information and Control, 8(1), ...
  • _ Postal Codec: 4741613519. Tel: (+98)1 135259653. Tclcfax (+98)1 13530)3671 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۸۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.