بررسی تاثیر نتایج بازخورد عملکرد بر انگیزش در سطح کارکنان مطالعه موردی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

مهمترین بخش کار مدیریت دادن بازخورد به کارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملکرد ، اطمینان ازرعایت استاندارد ها و برقراری ارتباط بین اهداف کسب و کار هستند.بازخورد شکلی از آموزش حین کار است که به کارمندان کمک میکند یاد بگیرند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید این کار را انجام دهند. بازخورد در غالب دوشکل مثبت و منفی ظاهر می شود که در هر دو شکل مفید و موثر است (بریچت و مدیا⁴، 2013). همانطور که ارتباطات برای انگیزش مهم است، تمرکز این تحقیق بر روی بازخورد به عنوان جزیی از ارتباطات و تاثیر آن بر انگیزش بنا نهاده شده است. هدف از انجام این مطالعه این است که مشخص کنیم بازخورد عملکرد چگونه مفاهیم فردی و اثرات احتمالی بر انگیزش را از طریق کاهش ابهام عملکرد ، بهبود رابطه مدیر زیر دست، تسهیل دستیابی به اهداف، حمایت از پیشرفت و توسعه شخص و تطبیق و سازگاری با تغییرات منعکس می کند . بازخورد عملکرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری کارکنان را موجب شده که آن هم در انگیزه کارمنعکس می گردد(کایماز⁵، 2011)

کلیدواژه ها:

بازخورد عملکرد ، انگیزش ، ابهام عملکرد ، ارتباطات ، دستیابی به اهداف ، تطبیق پذیری با تغییرات