رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD02_032

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394

چکیده مقاله:

پرواضح است که سازمانها در عصر کنونی با چالشهای زیادی روبرو بوده و مدیران سازمانها برای برون رفت از این چالشها با تدابیر و اقدامات مختلف نسبت به توانمندسازی کارکنان و سازمان خود تلاش می کنند. از طرف دیگردانش در سازمانهای امروزی به عنوان یکی از مهمترین دارایی ها محسوب شده چراکه با مدیریت نمودن آن، کارکنان سازمانها به سمت توانمند سازی حرکت می نمایند. عوامل متعددی در سازمانها بر مدیریت دانش تاثیر داشته که یکی از این عوامل، مهارتها و سبکهای رهبری در سازمان می باشد. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی(با ضریب تعیین 0/594)، نفوذ آرمانی(با ضریب تعیین 0/518)، انگیزش الهام بخش (با ضریب تعیین 0/254) و ملاحظه فردی(با ضریب تعیین 0/395)، بر مدیریت دانش موثر می باشند.

نویسندگان

محمد آبسالان

سازمان آموزش عالی

ابوذر تاجیک

سازمان آموزش و پرورش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، ع، صالحی، ع، 1391، مدیریت دانش، چاپ دوم، تهران: ...
  • اطهری، ع، آهنچیان، م، مهرام، ب، 1391، بررسی درجه انطباق ...
  • تابلی، ح، تیرگر، ه، مظفری، ل، مرتضوی، ح، مهرابی‌فر، ف، ...
  • جاودانی، م، 1390، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل ...
  • جعفری، مصطلفی. کلانتر، سیدکیانوش، مدیریت دانش در سازمان، سال چهارده‌م ...
  • حسین پور، ا، عباسی، ط، نوروزی، م، 1390، بررسی نقش ...
  • خلیفه سلطانی، ح، حسینی، م، عسگری، ن، 1389، سبک‌های رهبری ...
  • خواجه‌فرد، گ، وحدت، ش، حسام، س، 1393، تعیین عوامل موثر ...
  • دانش‌فرد، ک، ذاکری، م، 1388، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر ...
  • زارعی متین، ح، 1391، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ سوم، ...
  • سنجقی، م، فرهی بوزنجانی، ب، حسینی سرخوش، م، 1390، تاثیر ...
  • صلواتی، ع، کفچه، پ، صالح‌پور، ک، 1390، بررسی اثرات مدیریت ...
  • عابدی جعفری، ح، آغاز، ع، 1387، رهبری تحول آفرین _ ...
  • عابدی جعفری، ح، تسلیمی، م، مرادی، م، پورابراهیم، س، 1389، ...
  • قربانی، ص، 1388، مدیریت دانش چیست، مجله کار و جامعه، ...
  • کاظمی، م، ملک‌زاده، غ، 1391، تبیین عوامل موثر بر پیاده ...
  • مظلومی، ن، ناصحی فر، و، احسان فر، گ، 1392، رابطه ...
  • نیستانی، م، چوپانی، ح، غلام زاده، ح، زارع خلیلی، م، ...
  • یعقوبی، ن، مقدمی، م، کیخا، ع، 1389، بررسی رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • واعظی، ر، مسلمی، ط، 1388، عوامل سازمانی موثر بر اجرای ...
  • _ Postal Code: 474161351). Tel: (+98)1 135259653. Telcfax (+98)1 13530)367I ...
  • Daghfous, Abdelkader, How To Make Knowledge Management A Firms Core ...
  • Markus B. Strohmaier, B-KIDE: A Framework and a Tool for ...
  • Vera, D. & M. Crossan (2004). Strategic leadership and organizational ...
  • _ Postal Code: 474161351). Tel: (+98)1 135259653. Telcfax (+98)1 13530)367I ...
  • نمایش کامل مراجع