رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) انجام شده است. جامعه آماری شامل 298 نفر از کارکنان مراکز فرماناین شرکت بودند که بر اساس جدول مورگان 169 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند . جهت سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش عملکرد سازمانی ازپرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان م ی دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کلیه مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون وعملکرد سازمانی وجود دارد . از میان مولفههای 8 گانه کیفیت زندگی کاری والتون ، مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری به ترتیب حایز کمترین و بیشترین (میانگین) امتیاز میزان درک شده کیفیت زندگی کاری توسط کارکنان مراکز فرمان شدند ، همچنین از میان این متغیرها ، مولفه تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بیشترین تاثیر بر رویعملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان را داشته و مولفه یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان نیز دارای کمترین تاثیر بر عملکرد سازمانی پرسنل هدف می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی