بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد بر اساس مدل دنیسون

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی، سازمان را قادر میسازد، شکاف بین وضع موجود فرهنگ سازمانی و وضع مطلوب آن را بهبود بخشد؛ هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان فرهنگی سازمانفرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد است. بدین منظور، ازمدل دنیسون استفاده شده است. پژوهش حاضر، ازنوع پژوهشهای کاربردی، توصیفی و پیمایشی است؛ جامعه پژوهش، فعالان فرهنگی سازمان فرهنگی وتفریحی شهرداری مشهد؛ و نمونه پژوهش 339 نفر از این جامعه بود که به روش طبقه ای تصادفی انتخابشده اند؛ ابزار این پژوهش، پرسشنامه استاندارد دنیسون است که شامل 60 پرسش است.یافته های پژوهش نشان میدهد که بعد «سازگاری» بیشترین، و بعد «درگیر شدن در کار» کمترین امتیاز را به دست آورده اند، همچنین، در بین شاخص های دوازده گانه، شاخص «ارزش بنیادی» که در بعد سازگاری قرار دارد با امتیاز 62.5% درحد بالایی قرارگرفته است؛ وشاخصی مانند «توسعه قابلیت ها» که زیر مجموعه بعد درگیرشدن در کار است، با امتیاز 51.1% کمترین امتیاز را به دست آورده، که نیازمند بهبود میباشد؛ همچنین در این پژوهش، امتیازات شاخصها و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین فعالان فرهنگی بر اساس جنسیت و طرح مربوطه نیز مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه تحقیق، مؤید آن است که فرهنگ سازمانی سازمان، در سطح متوسطی قرار دارد، لذا برای تقویت و بهبود آن پیشنهادهای مناسبی در چهار اولویت به ترتیب ذکر شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد ، فعالان فرهنگی