بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 8 شهر مشهد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 810

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

URBANPLANING07_199

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

یکی ازمهمترین مسائل مدیریتی امروز ایجادانگیزش درکارکنان به عنوان فاکتوری موثر درافزایش کارایی کارکنان و درنتیجه ارتقای بهره وری سازمان است دراین میان سازمان شهرداری به عنوان یکی ازمهمترین سازمانهای عمومی خدمت رسان به مردم همواره به دنبال ارتقای کارایی درراستای پیشبرد اهداف خود بوده است هدف ازاین تحقیق بررسی تاثیر انگیزش شغلی برکارایی کارکنان شهرداری منطقه 8شهرمشهد است روش انجام این پژوهش توصیفی تحلیلی است و بدین منظور123 نفر ازکارکنان شهرداری منطقه 8بطور تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه توزیع گردید اطلاعات بدست آمده بااستفاده ازنرم افزار SPSS و تحلیلهایی مانند ازمون همبستگی اسپیرمن T تست t تک نمونه ای و تحلیل واریانس انجام شد نتایج نشان میدهد که بین انگیزش شغلی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد عدم تفاوت بین سابقه کاری و جنسیت باانگیزش و کارایی بدست آمد و نتایج همچنین نشان داد که بین تحصلات کارکنان و انگیزش شغلی تفاوت معناداری وجود نداشته اما بین میزان تحصیلات باکارایی کارکنان تفاوت وجود دارد و حداقل کارایی متعلق به کارکنان با تحصیلات دیپلم است

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، کارایی کارکنان ، شهرداری منطقه 8 مشهد

نویسندگان

کریم کشکولی

دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا

سمیرا عاشوری

دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا

مریم رحیمی

دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا

مرضیه امینی

دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی. م. (1375). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. ...
  • بهادری, محمد کریم بابایی. منصور; محرابیان, فردین. (139). اولویت بندی ...
  • پاکاری. ع. (1378). بررسی رابطه تعهاد سازمانی و دلبستگی شغلی ...
  • تافلر. آ. (1370). موج سوم. (ش. خوارزمی. مترجم) تهران. ...
  • جزئی. ن. (1388). م-یریت منابع انسانی. تهران: نشر نی. ...
  • ساعتچی, محمود; قاسمی, نوشادز نمازی, سمیه. (1387). با بررسی رابطه ...
  • طلاوری م. (1381). تاثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان در ...
  • . علی پوره منوچهر; تقی _ خداداد; زمانی, فاطمه; رمضانی ...
  • ]12[Hackman, J.R; Oldham, G.R. (1991). Motivation Through the Design of ...
  • نمایش کامل مراجع