استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده

استفاده نادرس زمان، یکی از متغیرهای رفتارهای مخرب کاری، به عنوان مشغول شدن کارکنان به فعالیتهای غیرکاری در حین کار تعریف می گردد. در نوشتن حاضر تحقیقات انجام شده در مورد دزدی زمان به دو شیوه بسط داده می شود. اولاً مدلی از دزدی زمان ارائه می گردد. استدلال می شود که تعداد معدودی از کارکنان علی رغم درگیری آنها در کارشان حتی زمانی که بهره وری در سطح قابل قبولی باقی می ماند به فعالیت استفاده نادرست از زمان می پردازند، سپس مدل توضیح داده می شود. ثانیاً، استفاده های نادرست از زمان بعنوان یک مجموعه فعالیتهای یکپارچه نمی باشد. چهار نوع استفاده نادرست وجود دارد. مدیران باید هر چهار نوع را با استفاده از وظایف مدیریت منابع انسانی، مدیریت نمایند.

کلیدواژه ها:

زمان ، استفاده نادرست از زمان ، مدل استفاده نادرست از زمان ، رفتارهای مخرب کاری