استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_017
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
استفاده نادرس زمان، یکی از متغیرهای رفتارهای مخرب کاری، به عنوان مشغول شدن کارکنان به فعالیتهای غیرکاری در حین کار تعریف می گردد. در نوشتن حاضر تحقیقات انجام شده در مورد دزدی زمان به دو شیوه بسط داده می شود. اولاً مدلی از دزدی زمان ارائه می گردد. استدلال می شود که تعداد معدودی از کارکنان علی رغم درگیری آنها در کارشان حتی زمانی که بهره وری در سطح قابل قبولی باقی می ماند به فعالیت استفاده نادرست از زمان می پردازند، سپس مدل توضیح داده می شود. ثانیاً، استفاده های نادرست از زمان بعنوان یک مجموعه فعالیتهای یکپارچه نمی باشد. چهار نوع استفاده نادرست وجود دارد. مدیران باید هر چهار نوع را با استفاده از وظایف مدیریت منابع انسانی، مدیریت نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسکندر حیدری
مربی، بخش مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :