An overview of the theory of organizational silence
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 1,229
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_158
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
Employees are regarded as major sources of change, creativity, learning, andinnovation, which are critical factors to the success of organizations. However, manyemployees choose not to voice their opinions and concerns about matters in theirorganizations. Silence can convey approval and sharing or disfavor and opposition, thusbecoming a pressure mechanism for both individuals and organizations . This paper isfollowed to explain the phenomenon of organizational silence and its consequences, andfinally shows way out of this damaging matter.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Reza Ataei zadeh
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Roya Darabi
Assistant Professor Islamic Azad University South Tehran Branch Tehran Iran
Younes salimi
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Seyyed Mohammad Ali Mirmasoumi
M.A in accounting, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :