بررسی رابطه بین تحول سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش شهر تهران)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 844
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_259
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
در محیط متحول امروزی فراهم آوردن زمینه بهبود و بهسازی سازمان (مدیریت تحول) ضروری به نظر می رسد. محیط های اجتماعی متحول که تغییرات سریع سازمان ها را موجب می شود و تغییر در شیوه زندگی، نیازها و ارزش های افراد را به وجود می آورند، ساختار و فرآیندهای سازمانی می طلبند که جایگزین الگوهای سنتی گذشته شوند. این پژوهش درصدد بیان ارتباط بین تحول سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی می باشد و بر این اساس، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران می باشد که با استفاده از روش های نمونه گیری تصادفی ساده و خوشه ای 300 نفر معلم و کارمند آموزش و پرورش شهر تهران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و داده های جمع آوری شده با استفاده از پرسشنامه، به کمک آزمون های تست نرمال (KS) و ضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل و نتایج نهایی در مورد فرضیات تحقیق بدست آمد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید رحیم صفوی میرمحله
عضو هیات علمی (مربی) ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :