تعیین و بررسی عوامل موثر بر توسعه ی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر

به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی ، سازمان های امروزی بایستی به سمت توسعه ی مدیریت دانش حرکت کنند.عوامل موثر بر توسعه یادگیری سازمانی ، عواملی هستند که وجود آنها خلق و نگهداری دانش در سازمان راتحریک می کند و امکاناتی برای تسهیم دانش در سازمان به وجود می آورد.مطالعه ی حاضر به بررسی پارامترهای موثر بر توسعه ی مدیریت دانش در اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر پرداخته است.روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت ، توصیفی است.شناخت وضع موجود و آسیب شناسی از طریق توزیع و تکمیل پرسشنامه ی تدوین شده دراین راستا انجام گردید. جامعه ی آماری انتخاب شده به روش تصادفی ساده می باشدکه متشکل از مدیران و کارشناسان مسئول دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد اداره کل بند رو دریانوردی خرمشهر می باشد.در این پژوهش عوامل موثر بر توسعه ی مدیریت دانش در اداره کل مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها، نقش ارزش های سازمانی از بقیه بیشتر بود

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت ، ارزش سازمانی ، یادگیری