بررسی وضعیت تعهد سازمانی کارکنان در سال پایان اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری مطالعه موردی کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR02_085
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعهد سازمانی کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات شهرستان ایلام به تعداد ) 13231 ( نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد263 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده دومرحله ای انتخاب شدند ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر میباشد در تحلیل نتایج از آمارهای توصیفی و استنباطی وآزمون مقایسه میانگین و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین تعهد سازمانی کارکنان دستگاههای مشمول قانون مذکور بالاتر از سطح میانگین در معیار 3 رتبه ای است. میزان تعهد مستمر کمتر از سایر ابعاد بوده و اجرای این قانون نتوانسته بعد مستمر تعهد سازمانی را همپایه ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانیارتقاء دهد اما وجود عوامل دیگر نظیر ضریب بالای بیکاری مانع از سقوط تعهد مستمر کارکنان به کمتر از میانگین شده است. و بین تعهد سازمانی و تغییرات قوانین همبستگی وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعظیم موسوی
گروه مدیریت ، پردیس علوم و تحقیقات ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام،ایران گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران
قاسمعلی شیری
گروه مدیریت ، پردیس علوم و تحقیقات ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام،ایران گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران
علی یاسینی فرید
استادیار دانشگاه ایلام ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :