بررسی وضعیت تعهد سازمانی کارکنان در سال پایان اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری مطالعه موردی کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان ایلام

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR02_085

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعهد سازمانی کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات شهرستان ایلام به تعداد ) 13231 ( نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد263 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده دومرحله ای انتخاب شدند ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر میباشد در تحلیل نتایج از آمارهای توصیفی و استنباطی وآزمون مقایسه میانگین و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین تعهد سازمانی کارکنان دستگاههای مشمول قانون مذکور بالاتر از سطح میانگین در معیار 3 رتبه ای است. میزان تعهد مستمر کمتر از سایر ابعاد بوده و اجرای این قانون نتوانسته بعد مستمر تعهد سازمانی را همپایه ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانیارتقاء دهد اما وجود عوامل دیگر نظیر ضریب بالای بیکاری مانع از سقوط تعهد مستمر کارکنان به کمتر از میانگین شده است. و بین تعهد سازمانی و تغییرات قوانین همبستگی وجود ندارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدعظیم موسوی

گروه مدیریت ، پردیس علوم و تحقیقات ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام،ایران گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران

قاسمعلی شیری

گروه مدیریت ، پردیس علوم و تحقیقات ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام،ایران گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران

علی یاسینی فرید

استادیار دانشگاه ایلام ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین، (1383)، مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان ...
  • الحسینی، سید حسن(1380)، بالندگی سازمان، ی تهران :انتشارات بهاریه. ...
  • الوانی، مهدی(1372)، آسیب شناسی گروه اندیشی در تصمیم گیری _ ...
  • امیدوار مجید (1384)- فن آوری اطلاعات م .ttp://www. mgtsolution .Com ...
  • بهروان حسین، سعیدی رقیه عوامل موثر بر میزان تهد سازمانی ...
  • پورسعید، فرزاد(1384)، «فراگیری و پایداری؛ اصول راهنمای تحقق عدالت اجتماعی ...
  • جهانگرد، علی اصغر - تاثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری ...
  • رستمی، ولی، (1389)، نقد و بررسی حقوقی ورود به خدمت ...
  • فروغی و همکاران حرضایت شغلی و عوامل موثر بر آن ...
  • کاملی محمدجواد، دارابی رضا _ جعفری محمد _ نامجوگرمی محمد ...
  • مرتضوی، شهرزاد ودیگران؛ رابطه فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between c ommunications ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace ...
  • Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents ...
  • Meyer, J.P., Allen, N.J. & Smith, C.A (1993), Commitment to ...
  • نمایش کامل مراجع