بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 410
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR04_144
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری کلیه مدیران، معاونان، رییسان و کارشناسان اداره کل آموزش پرورش استان به تعداد 500 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی، فرهنگ سازمانی رابینز و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شد . برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم افزار SPSS و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزارSmart PLS استفاده گردید. در پژوهش حاضر، ضریب اطمینان 95 درصد در نظر گرفته شده است. یافته ها نشان داد که بین هویت سامانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین تاثیر را هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بعد وظیفه شناسی و کمترین تاثیر را بر بعد احترام در رفتار شهروندی سازمانی دارد. حصول مقدار 0.735 برای GOF ، نشان دهنده این است که برازش کلی مدل پژوهش فوق، قابل قبول و در یک پیوستار از ضعیف، متوسط تا قوی، در سمت قوی قرار گرفته است . واژه های کلیدی: هویت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا نوری پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
ولی محمد درینی
استادیار، مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نورتهران ایران
مهدی حسینی
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران