نقش بازخوردی و موثر علوم مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات بر مدیریت سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR04_153

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

اینترنت نحوه زندگی، یادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است. به طور اساسی، اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. این مقاله در رابطه با تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوری های مهم تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند. برای پی بردن به این تغییرات، ابتدا به بیان وضعیت موجود (کارکنان، انگیزش و رهبری) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسی جهت گیری های احتمالی آینده می پردازیم. در پایان نیز، از طریق ترکیب عناصر تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی، سعی می کنیم دستاوردهای اساسی را که فنآوری اطلاعات بر شیوه های دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوه هایی که برای کارکنان جدید به کار می رود را پیش بینی کنیم .

کلیدواژه ها:

سازمان ها و موسسات ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، ارتباط مجازی ، کار مجازی ، اینترنت

نویسندگان

یاسر نریمانی

دانشجوی دکتری مهندسی کامپیوتر معماری سیستم های کامپیوتری، گروه مهندسی کامپیوتر، موسسه آموزش عالی نوین اردبیل، اردبیل، ایران

مریم پیلهور ملکی

دانشجوی دکتری حرفه ای ،گروه پزشکی، دانشکده پزشکی و پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی اردبیل، اردبیل، ایران