بررسی نقش مدیریتی زنان درارتقای سلامت خانواده و جامعه

جامعه شناسان انسان را مدنی الطبع می دانند با توجه به این امر چنین استنباط می گردد که انسان موجودی است که در سازمانی به نام خانواده اولین گرایشات تربیتی او شکل می گیرد در چنین سازمانی- هیچ فردی نمی تواند مستقل از دیگران و بدون اندیشیدن به بقیه حرکت کند و هیچ کس مستقل از دیگران در سیستم وجود ندارد نظیر هر سازمان رسمی جهت تداوم نیاز به مدیریت دارد که مدیریت زنان درچنین سازمانی حساس و حیاتی خواهد بودو فقدان ویا نقصان مدیریت زنان در چنین سازمانی موجب ناهماهنگی، انحرف از هدف، اتلاف وقت و نابسامانی می گردد. سازمان ومدیریت لازم وملزوم یکدیگرند و نقشها به هم وابستگی داشته و کوچکترین تغییر درهر جزء در بقیه اجزاء موثر واقع خواهد شد علاقه مند/ 1371 مدیریت: فراگرد تصمیم گیری ، برنامه ریزی، سازمان دهی، کنترل منابع انسانی در ارتقای سلامت خانواده و جامعه و هنر انجام کار با ظرفیت به وسیله دیگران است فالت / 1924 زنان یا دوراندیشی و آینده نگری می تواند فضای مناسب عاطفی و روانی مطلوبی را جهت تربیت فرزندان و ایمن سازی همه افراد خانواده فراهم آورند همچنین مدیریت آنان در استفاده بهینه از منابع مادی و مالی خانواده که عموماً در اختیارآنان است و چگونگی برنامه ریزی صحیح در این زمینه می تواند در کارایی و اثر بخشی نهاد خانواده و ارتقای سلامت جامعه موثر و مطلوب واقع شود. اگر مردان سکاندار کشتی زندگی محسوب می شوند و این امر را با تدبیر به عهده می گیرند زنان نیز با ظرف اندیشی و دقت نظر مثابه قطب نما جهت این کشتی را به منظور هدایت صحیح مردان فراهم می سازند دقت نظر و انضباط و نظم زنان در امور جامعه بر هیچ کس پوشیده نیست و این هر سه از اصول مهم مدیریت زنان در خانواده و جامعه می باشد. زنان می توانند با مهربانی، عطوفت، صبر و بردباری و مهارت لازم در تعدیل و بهسازی امور جامعه و سلامت آن در کنار قاطعیت و تدبیر مردان شرایطی را فراهم آورند که پایه های استحکام یک جامعه ایده آل فراهم آید. و منظور از اهمیت زنان و حضور آنان در جامعه اهمیت واقعی نه صوری و نه سمبولیک و نمادین است. در این تحقیق به روش کتابخانه ای عمل شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، فراگرد تصمیم گیری ، نقش ، نظم