بررسی رابطه تناسب فرد – سازمان با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WOMENURSD01_047
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
پژوهش های زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام شده است، با این وجود تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با عملکرد شغلی و در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه کمتر مورد توجه محققان بوده است از اینرو مطالعه حاضر به بررسی رابطه تناسب فرد – سازمان و با عملکرد شغلی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را که به شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده، کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی کرمانشاه تشکیل می دهد که از این جامعه با استفاده از جدول مورگان 104 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند دادهها به وسیله ی پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، پرسش نامه تناسب فرد – سازمان، جمع آوری شدند. آزمون t تک نمونهای و ضریب همبستگی در نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته- های پژوهش حاکی از آن است بین ادراک کارکنان از تناسب فرد – سازمان با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مورد تایید قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم پزد
گروه مدیریت بازرگانی-تحول، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
بیژن رضایی
گروه مدیریت و کارآفرینی ، واحد کرمانشاه، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.