مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی

1. ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمدجواد حضوری - حسن عصاره
تعداد صفحات مقاله: 14
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
2. ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمد قاسمی نامقی
تعداد صفحات مقاله: 14
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
3. ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سیداحمد طباطبایی
تعداد صفحات مقاله: 20
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
4. توسعه معنوی کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمد مرادی
تعداد صفحات مقاله: 16
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
5. روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: ناصرعلی رمضانی - نادر ملتمسی
تعداد صفحات مقاله: 14
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
6. ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: ابراهیم علیزاده
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
7. طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمدعلی بابایی زکلیکی
تعداد صفحات مقاله: 24
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
8. عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: اسماعیل هاشمی فر
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
9. عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: عباس منوریان - حمیدرضا نیازی
تعداد صفحات مقاله: 18
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
10. فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: اکبر اسمریان نسب - داریوش غلام زاده
تعداد صفحات مقاله: 20
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
11. مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمد تاج الدین - علی تدین - مرجان معالی تفتی
تعداد صفحات مقاله: 12
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
12. مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: بهروز دری - محمود صالحی
تعداد صفحات مقاله: 18
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
13. مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مجید سلیمی - سیدطیبه مطیعی - منیژه کاوه
تعداد صفحات مقاله: 14
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
14. مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: احمدرضا ایزدی - محمدرضا ملکی
تعداد صفحات مقاله: 11
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
15. نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: سید بابک علوی - کاوه مقدم
تعداد صفحات مقاله: 22
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
16. نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: محمد رضا سلطانی
تعداد صفحات مقاله: 12
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
17. نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شرکت ملی نفت ایران
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: عبداله عباسیان - سیدمجتبی موسوی هفتادر
تعداد صفحات مقاله: 12
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
18. پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: ایرج سلطانی
تعداد صفحات مقاله: 14
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
19. پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: احد فرامرز قراملکی
تعداد صفحات مقاله: 6
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
20. چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: فارسی
نام نویسندگان مقاله: مجتبی رجب بیگی - بامداد پرتوی
تعداد صفحات مقاله: 18
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
21. THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT
سال انتشار: 1385زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسندگان مقاله: Russell Lansbury
تعداد صفحات مقاله: 2
مقاله کنفرانس علمی داخلی
22. THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسندگان مقاله: John Walton
تعداد صفحات مقاله: 8
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل
23. The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)
مقاله کاملسال انتشار: 1385زبان مقاله: انگلیسی
نام نویسندگان مقاله: Aliye Kord Zafaranlu Kambuzia - Negar Momeni
تعداد صفحات مقاله: 23
مقاله کنفرانس علمی داخلیدریافت مقاله کامل

نتایج 1 تا 50 از مجموع 23

مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی

1. ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی

2. ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)

3. ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی

4. توسعه معنوی کارکنان

5. روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو

6. ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM

7. طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )

8. عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان

9. عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

10. فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها

11. مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

12. مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان

13. مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»

14. مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384

15. نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی

16. نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی

17. نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شرکت ملی نفت ایران

18. پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )

19. پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی

20. چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

21. THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT

22. THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION

23. The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)