مروری بر مدلهای مدیریت دانش
عنوان مقاله: مروری بر مدلهای مدیریت دانش
شناسه ملی مقاله: CHRD01_020
منتشر شده در اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال 1382
شناسه ملی مقاله: CHRD01_020
منتشر شده در اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال 1382
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمیدرضا قاسمی - کارشناس ارشد اصلاح سیستم ها و روش ها
خلاصه مقاله:
حمیدرضا قاسمی - کارشناس ارشد اصلاح سیستم ها و روش ها
سازمانهای امروزی سامزانهایی داشن محور هستند و یادگیری آموزش و توسعه منابع انسانی اصلی است که اکثریت قریب به اتفاق سازمانها، به ویژه سازمانهای تولیدی و تجاری آن به کار بسته اند. اما در دنیای رو به تزاید کنونی، دانش همواره درحال تکثر و تنوع است ناگریز هر سازمان آنگونه که اقتضای توانایی آن است در این پهنه وسیع دست به گزینش می زند.
بنابراین استفاده از دانش و مدیریت آن بر حسب نوع فعالیتها و اهداف سازمانی شرکتها می تواند متفاوت بوده و از الگوهای متفاوتی تبعیت نماید.
این مقاله در پی آن است که مدلهای مختلف مدیریت دانش را که تاکنون تدوین و ارایه شده است مورد بررسی و مرور قرار دهد. مدلهایی همچون مدل توسعه مدیریت دانش، مدل سیستم رشد، مدل تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ، مدل بلوغ مدیریت دانش، مدل عملیاتی و مدل MITRE.
هر مدل حاوی تعریفی از مدیریت دانش، فرایند مدیریت دانش و کارکردهای آن می باشد که در انتها، به صورتی خاص دسته بندی و نتیجه گیری شده اند.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، مدل توسعه دانش ، مدل سیستم رشد ، مدل EFQM ، مدل بلوغ ، مدل عملیاتی ، دانش نهان ، دانش آشکار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/25828/