زهرا حیدری کیا - واحد تحقیق و توسعه مجتمع صنعتی رفسنجان
مریم مهینیان

واحدهای تحقیق و توسعه در هر سازمانی با سایر بخش‌های سازمان از جنبه منابع انسانی‌، منابع مالی‌، ارتباطات و فرهنگ سازمانی متفاوت می‌باشند. کارکنان در بخش تحقیق و توسعه، دانش محور هستند، .منابع مالی آن نیز اگر از سوی دولت تامین شوند بیشتر صرف تحقیقات پایه‌ای می‌شود. قوانین ‌، مقررات ،روش‌ها و هنجارها در بخش‌های تحقیق و توسعه متفاوت است. فرایند جهانی شدن به عنوان یک مقوله مهم که امروزه در تمامی سازمان‌ها تاثیر گذار می‌باشد با عوامل - روند رو به رشد ادغام شرکتها - حذف تدریجی موانع تجارت بین‌الملل و تحسیل جریان آزاد سرمایه - پیشرفتهای سریع در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات - استاندارد شدن تقاضا در سطح جهان و یکسان شدن سلیقه‌ها و الگوهای مصرف - و تشدید مهاجرت نیروی کار و سرمایه انسانی به صورت بنیادی ماهیت رقابت در سطح بین‌الملل را دگرگون ساخته است. همانند سایر فرایندها موانعی نیز بر سر راه آن وجود دارد که میتوان به انواع موانع مالی‌، بازاریابی‌، تولیدی ، نهادی و سازمانی اشاره کرد که با اعمال سیاستهای تاثیرگذار شامل مشوقهای پولی و قانونی ، ایجاد شبکه‌های همکاری بین‌المللی ، افزایش رقابت و ایجاد فرصتهای کارآفرین میتوان روند جهانی شدن را تسهیل کرد. واحدهای تحقیق و توسعه با در نظر گرفتن این موارد قادر به ایجاد دانش و تکنولوژی در تولید کالاها و عرضه آن بر اساس تقاضای جهانی هستند. این اقدام خود بر جامعه و اقتصاد کشور تاثیرگذار است به گونه‌ای که حذف موانع تجارت و پیوستن به سازمان تجارت جهانی و ایجاد رقابت به کاهش بیکاری و نرخ تورم کمک می کند هر چند که تمامی شرکتها و بنگاههای اقتصادی در ایران زمانی این امکان را فراهم می سازند که توان تولید کالا با استاندارهای جهانی و امکان رقابت در سطح بین‌الملل را داشته باشند در غیر این صورت پیوستن به سازمان تجارت جهانی فضای تولیدی را به یک فضای مصرف کننده تبدیل میکند و ضربات جبران ناپذیری بر اقتصاد وارد خواهد کرد. در این مقاله سعی شده ابتدا تحقیق و توسعه و سپس روند جهانی شدن و ارتباط آن با واحدهای تحقیق و توسعه بررسی شود و نظرات و ایده‌های کارشناسان در این بین جمع آوری و تدوین شود.

جهانی شدن- فرهنگ سازمانی- دانش محور- تحقیق و توسعه- کار آفرینی- فرهنگ سازمانی