CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (

عنوان مقاله: بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (
شناسه (COI) مقاله: CORGEDU01_002
منتشر شده در نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی در سال ۱۳۹۰
مشخصات نویسندگان مقاله:

مرتضی فرامرز - کارشىاسی رشت معماری داوشگا س رً ت رُان )عض تاشگا پژی شَگران ج اًن(

خلاصه مقاله:
محیط متلاطم امروز روند روبرشدی را درسازمان ها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است امروزه سازمان ها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند محیط کار امروز نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایرفرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها سنتها و آداب و رسوم متفاوت از انچه به آنها عادت کرده است و کارکردن دریک محیط متفاوت فرهنگی معرف هوش فرهنگی است این مقاله بدنبال بررسی رابطه بین اثربخشی گروه و هوشفرهنگی است لازم بذکر است این مقاله اولین درنوع خود درخصوص بررسی رابطه بین اثربخشی گروهی و هوش فرهنگی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران درایجاد گروه های اثربخش در سازمان باشد.

کلمات کلیدی:
هوش فرهنگ، هوش فرهنگی، گروه، اثربخشی گروه، فرهنگ سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_002.html