CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها

عنوان مقاله: اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها
شناسه (COI) مقاله: CORGEDU01_058
منتشر شده در نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی در سال ۱۳۹۰
مشخصات نویسندگان مقاله:

شهرام اسکندری - رئیس آموزش منابع انسانی منطقه 6 عملیات انتقال گاز ایران

خلاصه مقاله:
توسعه منابع انسانی مجموعه ای از فعالیت های نظام یافته است که از طریق به کارگیری موثر زیربخشهای توسعه منابع انسانی و با هدف ایجاد پارادایم و الگوهای ذهنی مناسب ارتقای توانمندی و تحقق بخشیدن به خود شکوفایی کارکنان یک سازمان معمول می گردد و تحقق چنین هدفی به توسعه تعالی و بهره وری بیشتر سازمان و ارتقای توان سرمایه های آن منجر می شود یکی از زیرنظام های بسیار متداول و معمول توسعه منابع انسانی نظام آموزش و یادگیری است که می تواند در اشکال مختلف اعمال گردد و باعث شکوفایی و بکارگیری استعدادهای نهفته فرد بکاراندازی قدرت تخیل و افزایش انعطاف پذیری فکریو روزآمدی دانش عمومی و تخصصی گردد اما چه نوع آموزش و با چه مشخصاتی می تواند این کارکرد را داشته باشد بی تردید توان بالقوه نظام آموزش و یادگیری برای ایجاد تغییر مستلزم یکسری عوامل و الزاماتی است که میتوانند فعالیت ها و فرصت های آموزشی در یک سازمان را در تحقق پیشرفت کارکنان و ارتقای توان رقابتی سازمان ها موثرتر و از اثربخشی بیشتر برخوردار کنند.

کلمات کلیدی:
توسعه منابع انسانی، آموزش و یادگیری ، اثربخشی آموزش، ارزیابی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_058.html