حسین صیادی تورنلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
آرزو عالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنر یزد
احسان حقانی ولی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنر یزد

دنیای ما دنیای سازمان هاست و گردانندهی اصلی این گردونه انسانها هستند که تحقق هدفها را میسر می سازند. اهمیت و نقش برجسته ای که نیروی انسانی در هر سازمانی دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان،کاهش غیبت و ترک خدمت آنها و در نهایت افزایش بهره وری گردد، مورد توجه می باشد. مبحث معیارهای اخلاقی و قاعده تدوین منشور اخلاقی در طول حیات انسان مقوله ای دیرین و دارای ابعاد و مولفه های مختلفی است. شناخت عناصر درونی و بیرونی سازمانها در اخلاقی کردن آنها رهگشاست زیرا اخلاق به معنای الگوی رفتار ارتباطی مبتنی بر رعایت حقوق خود و دیگران در قبال محیط است. بروز رفتار غیراخلاقی و رواج آن در سازمانها بویژه در مدیریت این سازمانها در اثر جهانی شدن یک تهدید جهانی است و گره گشایی از آن نیازمند برنامه جهانی است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که متغیرهای نهادینه سازی اخلاق (شکل صریح و ضمنی), در سازمان مورد مطالعه از رضایت مطلوبی برخوردار می باشند. همچنین نتایج حاکی از و جود رابطه مثبت و معنیدار بین ابعاد نهادینه سازی اخلاق است.

نهادینه سازی اخلاق, صریح, ضمنی