شاداب شادمانی - کارشناس ارشد MBA، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
حامد فیض آبادی - کارشناس ارشد MBA، کارمند بانک شهر

خلاقیت در هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. برای شکوفایی خلاقیت فضا و بستر مناسب مورد نیاز است، تا ذهن و تفکر افراد برای پرداختن به ایده های نو و ایجاد فرصت های تازه آزاد شود. همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و دیدگاه های بدیع و تازه اند. از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک سازمان، زمینه سازی و بسترسازی در بین کارکنان جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند و با تأثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت سازمان کمک کنند. در این راستا فرهنگ سازمانی، نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی و پدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد. این پژوهش قصد دارد پس از شناسایی عوامل فرهنگی موثر بر نوآوری سازمانی، تأثیرات متقابل و درجه اهمیت آنها را مورد بررسی قرار دهد. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، در گام اول پرسشنامهای جهت شناسایی شاخصهای مدل، در اختیار جامعه آماری تحقیق قرار گرفت. داده های حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که پنج عامل فرهنگی پیش برنده خلاقیت و نوآوری سازمانی (استراتژی سازمان – ساختار سازمان – مکانیسم های پشتیبانی – رفتارهای تأثیرگذار و ارتباطات) بر روی کارکنان و مدیران تأثیر دارد و تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و در ادامه پیشنهادهایی به منظور نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان مطرح گردیده است.

خلاقیت، عوامل فرهنگی، نوآوری سازمانی، تعالی سازمانی