ندا مقدم شبیلو - دانشجوی فوق لیسانس مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران شمال
میثم جعفری - استادیاردانشگاه پیام نور تهران شمال

امروزه با پیشرفت تکنولوژی اطلاعات ودانشی شدن تجارت، رقابت واقتصاد، سازمانها برای بقا ، دانش را به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی شناخته اند. دانش به عنوان یک مزیت رقابتی که در استراتژی تجاری، رقابتی واقتصادی سازمان مورد توجه قرار می گیرد موجب نوآوری مستمر و در نتیجه ایجاد برتری رقابتی می شود. در سازمان دانش محور که دانش و منابع انسانی اصلی ترین و مهمترین دارایی های آن هستند خلق ارزش،از طریق دارایی های ناملموس که به آن سرمایه فکریمی گوییم حاصل می شود.دارایی های دانشی زیر بنای شایستگی های محوری هر سازمان دانش محور هستند بنابراین نقش استراتژیک مهمی ایفا می کنند. سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی وتوانایی های آن را برای خلق ارزش در برمی گیرد وباعث برتری رقابتی سازمان در حوزه رقابتی آن می شود.سرمایه فکری نقش کلیدی در اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت انسانی در سازمان ها ایفا میکند و محرک ارزش کلیدی برای رقابت پذیری سازمانی و بهبود عملکردآن است. از آنجاکه درک و بهره برداری از منابع ناملموس حیاتی در سازمان ها به حفظ و کسب مزیت رقابتی کمک می کند. در این مقاله به شناخت سرمایه فکری به عنوان دارایی نامشهود سازمان های دانش محور پرداخته وبا بیان عناصر و روش های اندازه گیری این دارایی به چگونگی برتری رقابتی این سازمانها در دنیای رقابت می پردازیم.

سازمان دانش محور، سرمایه فکری، اندازه گیری سرمایه فکری، برتری رقابتی