سیدمحسن حاجی سید عزیزی - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
علیرضا صنعتی آراسته - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
جواد اسدی افخم - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran

عصر حاضر ، عصر تحول و تغییرات شگرفت در محیط کسب و کار و فناوری های نوظهور است که به طور فزاینده ای دارای پیچیدگی و تلاطم بوده و پیوسته در حال تغییر است . امروزه سازمان ها برای تحقق بخشیدن به رسالت های خویش ناچار به تحول و همگون سازی ساختار و فرآیندهای خود با نیازهای محیطی می باشد. سازمان ها قبل از هر تحولی باید فرهنگ سازمانی خود را شناسایی و بررسی نمایند و نگرش ها و رفتار کارکنان خود را متناسب با تغییرات شتابان محیط کسب و کار تغییر شکل دهند. فرهنگ سازمانی به مثابه مبداء و سرچشمه فرآیندهای سازمانی از قبیل ساختار ، سلسله مراتب ، نحوه روابط انسانی ، شیوه مدیریت و نگرش ها و طرز تلقی اعضای سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی شیوه کارکردن سازمان است که در معنای گسترده می توان شیوه های تولید ، رفتار کارکنان و هر عمل دیگر سازمان را زیر عنوان آن جای داد. امروزه تنها محصولات ، دارایی ها و.. به عنوان مزیت رقابتی تلقی نمی شود بلکه مزیت رقابتی پایدار نوآوری ، خلاقیت و فرهنگ سازمانی در تمامی ابعاد سازمان است . خلاقیت توانایی خلق پاسخ های جدید و نو است که متناسب با زمینه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و .. ایجاد می شود . همچنین نوآوری توسعه و کاربرد ایده جدید به صورت فرآیند یا خدمت جدیدی است که منجر به رشد و پویایی اقتصاد ملی ، تولید بیشتر، سود و ... در شرکت نوآور می شود . بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده نشان داده اند که این نوع سرمایه ها منبعی با ارزش برای کشورها به حساب می آید و بقای سازمان ها در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز ، کسب توانمندیهای رقابتی منوط به توسعه ی خلاقیت و نوآوری در بستر فرهنگ قوی در جامعه و هماهنگ شدن شرکت ها با این تغییر و تحول در عرصه کسب و کار است.

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ،خلاقیت ، نوآوری