محمدرضا عسرتی - سرحسابرس دیوان محاسبات استان ایلام
نوید عزیزیان - حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان ایلام
هادی عباسی - دانشجوی ارشدحسابداری دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام
صنمبر خاکی - مدرس دانشگاه پیام نور ایلام

ارائه اطلاعات ارزش اقتصادی منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان درانقلاب اطلاعاتی عصر امروز اکثر سازمانها می داراییهای ملموس خود مانند زمین ،ساختمان ،ماشین آلات وتجهیزات ارائه دهندولی معمولا هیچ گاه توانند اطلاعات دقیقی درباره سابقه رسمی از داراییهای ناملموس خود نظیر علائم تجاری ،مخارج تحقیق وتوسعه ومنابع انسانی که ارزش روز افزونی برای سازمان ایجاد می کنند ندارند . از همین رونداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادی دارایی انسانی سازمان و یا مخارج انجام شده برای پرورشوآموزش افراد متخصص ومیزان هزینه ازدسته رفته ،از نقاط ضعف سیستم حسابداری فعلی است. یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورتهای مالی مطرح می گردد هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که د ر مورد نگهداری نیروی انسانی از خود بی تفاوتی نشان می دهند. مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. از آنجا که «نیاز» مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه (HRA) درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملکرد سازمان ، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی، توان «بالقوه» منابع انسانی سازمان با «بالفعل» سازند و ازطریق توسعه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند . لذا در این نوشتار در می یابیم مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند : ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است ؟چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد ؟ روش کار: در این پژوهش، به روش کتابخانهای و با بررسی پایگاههای الکترونیکی در این مقاله با ذکر تعریف حسابداری منابع انسانی و به انواع روش های ارزشیابی منابع انسانی اشاره گردید. نتیجه گیری: ارتقای سرمایه انسانی وتاثیر آن بر جنبه های مختلف عملکرد سازمان ودر سطحی گسترده تر بر توسعه اقتصادی واجتماعی جامعه بر کسی پوشیده نیست.ارتقای این سرمایه شامل مجموعه ای از شایستگی ها برایاستفاده دانش ومهارت به منظور رسیدن به نتایج برنامه هاست.شایستگیهادربرگیرنده ویژگیهایی همچون خلاقیت، انعطاف پذیری،توانایی رهبری ،توانایی حل مساله ،برقراری ارتباط سازنده با دیگران ،کار آفرینی ومهارت پیچیده ای همچون دانش چگونه آموختن است.تلاش برای اندازه گیری فعالیتهای مرتبط با تشکیل سرمایه انسانی نیازمند استفاده از ابزار ولوازم مربوط و قابل اتکا خواهد بود.

حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی،سرمایه فکری