CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش و جایگاه تعهد سازمانی در مدیریت فناورانه منابع انسانی

عنوان مقاله: نقش و جایگاه تعهد سازمانی در مدیریت فناورانه منابع انسانی
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_079
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

عبدالرحمن افشاری - کارشناس ارشد علوم سیاسی
زهره آقاکثیری - مدرس دانشگاه

خلاصه مقاله:
تعهد سازمانی یکی از مهم ترین نگرش های شغلی است که در مدیریت منابع انسانی مطرح می گردد، توجه به مقوله تعهد سازمانی نتایج بسیار چشمگیری در ارتقاء کیفتیت منابع و سرمایه های انسانی با توجه به مقوله فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. مطالعه حاضر نشان داد توجه به عوامل موثر در ارتقاء تعهد سازمانی می تواند بستری را ایجاد نماید که به استمرار خدمت موثر و مفید کارکنان منجر شود.تعهد سازمانی تاثیر بسیار مهمی بر غیبت، ترک خدمت، رضایت شغلی، بهره وری سازمانی، امنیت محیط کاری، کاهش فشار و تنش و تعارض منفی سازمانی، افزایش روحیه رقابتی و خلاقیت سازمانی داشته باشد.

کلمات کلیدی:
تعهد، سازمان، تعهد سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت منابع انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_079.html