CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی به تفکیک عوامل جمعیت شناسی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

عنوان مقاله: رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی به تفکیک عوامل جمعیت شناسی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران)
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_130
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

مائده کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
کیومرث نیاز آذری - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم تقوایی یزدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

خلاصه مقاله:
هدف اصلی این تحقیق شناخت رابطه بین تاثیر فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک عوامل جمعیت شناسی بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از 190 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی -مورگان تعداد 127 نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآور داده ها پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی با آلفا کرونباخ 0/83 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با آلفا کرونباخ 0/86 و 3 سوال که عوامل جمعیت شناسی را می سنجد استفاده می شود. روش تجزیه داده ها با آمار توصیفی (شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون F) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود ندارد تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک تحصیلات افراد، تفاوت معناداری وجود ندارد و تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تفکیک رده سازمانی افراد تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، عوامل جمعیت شناسی ،دانشگاه علوم پزشکی مازندران

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_130.html