CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت سرمایه فکری رویکردی نوین در توسعه نوآوری سازمانی

عنوان مقاله: مدیریت سرمایه فکری رویکردی نوین در توسعه نوآوری سازمانی
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_221
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

حدیث علی محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان
مهدی زرین سبب - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
صالح سالاری - دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه تهران

خلاصه مقاله:
سازمانهای امروزی برای آنکه بتوانند در پارادیم جدید رقابت میان سازمانها،که فضایی کاملا رقابتی و دانش محور می باشد، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند وضمن شناخت تغییر وتحولات محیطی، برای رویاروی با آنها، شاخصهای سازمانی تاثیرگذار بر نوآوری سازمانیرا شناسایی کنند و به این تغییرات مناسبترین پاسخ ها را بدهند. با توجه به اینکه نوآوری در سازمان فرآیندی دانش محور بودن و محصول و نتیجه، کاربست دانش و سرمایه های فکری است، می توان گفت سازمانهایی که از سطح مطلوبی از سرمایه فکری برخوردارند، نوآورتر نیز می باشند.در این میان سرمایه فکری به عنوان یکی ازشاخصی کلیدهای در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها مطرح شدن است.لذا هدف این مقاله تبیین نقش سرمایه فکری و مولفه های آن(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای) در تسهیل و بهبود نوآوری سازمانی می باشد و در این راستا سعی شدن است نقش هر یک از مولفه های سرمایه فکری با نگاه به عوامل تاثیر گذار سازمانی،در چگونگی ارتقاء سطح نوآوری سازمانی به خوبی مورد بررسی قرار گیرد.

کلمات کلیدی:
سرمایه فکری،سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای،نوآوری سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_221.html