CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله پیش بینی از خود بیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی ، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان

عنوان مقاله: پیش بینی از خود بیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی ، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_458
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

مجید برآبادی - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
محسن گل پرور - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)

خلاصه مقاله:
این پزوهش به منظور پیش بینی از خودبیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. نمونه ای شامل 154 نفر از کارکنان شاغل (116 مرد و 38 زن) دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گروه نمونه به پرسشنامه های تقاضاهای شغلی (چن و کاو ، 2012) ، منابع شغلی (چن و کاو، 2012) ، فرسودگی شغلی (چن و کاو، 2012) و از خود بیگانگی شغلی (بوئر، 2001) پاسخ دادند. در این مطالعه غیر آزمایشی (از نوع همبستگی) داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معناداری و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بین معناداری برای ابعاد از خود بیگانگی شغلی می باشد.

کلمات کلیدی:
تقاضاهای شغلی، منابع شغلی، فرسودگی شغلی، از خود بیگانگی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_458.html