CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین ادراک ازفرهنگ سازمانی وهوش هیجانی بافرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین ادراک ازفرهنگ سازمانی وهوش هیجانی بافرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_468
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدحسین قیطاسی - دانشجوی کارشناسی ارشد تاریخ فلسفه آموزش و پرورش
نصراله عرفانی - استادیاردانشگاه پیام نورهمدان

خلاصه مقاله:
هدف ازاجرای این تحقیق ، بررسی رابطه بین ادراک ازفرهنگ سازمانی وهوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان سرپل ذهاب بود.روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد.نمونه آماری 230 نفرازدبیران شهرستان سرپل ذهاب بودندکه باروش نمونه گیری طبقه بندی شده از بین 582 نفر از دبیران مقطع متوسطه این شهرستان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها ازسه پرسشنامه،فرهنگ سازمانی کامرون ،هوش هیجانی تراویس برادبری جین گریوز و فرسودگی شغلی گلدارد پس از بررسی و محاسبه روایی و پایایی آنها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی کلان ، شایسته سالاری و بازاری با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد . ولی بین فرهنگ سازمانی دیوان سالاری و فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار به دست نیامد . در عین حال بین هوش هیجانی و مؤلفه های خود آگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داربه دست آمد . ازنتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی نقش بیشتری در پیش بینی فرسودگی شغلی در مقایسه با نوع فرهنگ سازمانی دارد. همچنین نتایج این پژوهش مشخص کرد که بین فرسودگی شغلی دبیران با توجه به گروه آموزشی ، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معنی داروجود ندارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی ، هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_468.html