CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )
شناسه (COI) مقاله: EPSCONF01_569
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

مجید عموزاد خلیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه
سید محسن آب برین - کارشناس ارشد اقتصاد ، مدرس دانشگاه

خلاصه مقاله:
هدف از این مقاله مطالعه و بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید در شرکت مازند نیرو می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت مازند نیرو به تعداد 12000 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعداد 372 نفر به عنوان حجم نمونه استفاده گردیده است. برای سنجش یادگیری سازمانی و متغیرهای توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید از پرسشنامه استفاده گردیده. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است. آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) و آماره های استنباطی (پیرسون و اسپیرمن و کندال) می باشد که نشان دهنده میزان تاثیر یادگیری بر توسعه موفقیت آمیز خدمات دارد

کلمات کلیدی:
توسعه موفقیت آمیز خدمات، یادگیری، یادگیری سازمانی ، شرکت مازند نیرو

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-EPSCONF01-EPSCONF01_569.html