حسن ابراهیمی - عضو هیئت علمی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود، گرو
علی دادگری - عضو هیئت علمی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود، گرو

بزرگترین عامل تنیدگی در پرستاران مراقبت از بیماران، کشمکشهای بین فردی، عدم امنیت شغلی و دامنه گسترده کاری پرستاران است . تنش یکی از عوامل مهم برای کادر پرستاری است که باعث جدایی از بیمار و ترک حرفه میشود . این مطالعه در سال ١٣٧٧ روی ٧١ نفر از پرسنل پرستاری بصورت توصیفی - تحلیلی انجام گرفت . ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و از آمار توصیفی و آزمون 2 آماری χ برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد . مطابق نتایج حاصله از این تحقیق تنشزاترین عوامل در پرستاران به ترتیب : سروصدای ناشی از محیط، نبودن فرصت مناسب جهت استراحت افراد، تهویه نامناسب بخش و کمبود پرسنل پرستاری نسبت به مراجعین بوده است، همچنین بیشترین شدت تنشزایی در حیطههای مختلف به ترتیب عوامل تنشزای محیط فیزیکی و مدیریتی بوده است . بعلاوه بین عوامل تنشزا، عدم وجود ارزیابی دقیق از نحوه کار پرستاری، در نظر نگرفتن نظرات آنان در تصمیم گیریهای بخش و عدم سازگاری برنامههای کاری بخش با شرایط زندگی شخص و نیز با متغیرهای سن و نوبت کاری تفاوت معنی داری مشاهده گردید . این نتایج لزوم فراهم نمودن موقعیتی که تأمین کننده سلامت جسمی، روانی و اجتماعی پرسنل پرستاری باشد را بیان می کند تا آنها بتوانند با رضایت بیشتر و تنش کمتر به ارائه مراقبت مطلوب بپردازند .