تورج مهدی زاده ملاباشی - دانشجوی دکترای مدیریت رسانه دانشگاه بین المللی امام رضا
سجاد کمری - هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا
اسحق رسولی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مصطفی آمون - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی نقش کنترل اعتقادات و ارزش ها در موفقیت سازمان های رسانه ای است تا مبنایی برای تشخیصو مقایسه سازمان های موفق و ناموفق رسانه ای بدست آمده و صرف رشد در یک جهت به عنوان موفقیت تلقی نشود. درسازمان های رسانه ای موفق چگونه سازمان هایی هستند و آیا » این راستا پرسش اصلی این تحقیق عبارت شد از اینکهبرای جمع آوری داده ها نمونه به حجم «؟ کدام یک از ارزش ها و باورهای اساسی را برای کارکنان خود ایجاد کرده اند136 نفر از کارکنان چهار سازمان رسانه ای از رسانه های مختلف دیداری و شنیداری و مکتوب انتخاب شدند وپرسشنامه ای بر اساس نظریه پیترز و واترمن تدوین و توزیع شد . پژوهش حاضر از نوع توصیفی مقطعی بوده و داده هایمورد تحلیل قرار گرفتند. نتیجه اینکه اهمیت دادن به تک تک کارکنان spss آماری مربوطه با استفاده از نرم افزار آماریو مسائل رفاهی آن ها و نیز بهترین بودن در رشته کاری جزو سه المان اول سازمانهای موفق در نظر پرسش شوندگاناست در واقع سازمانی که به این سه مقوله اهمیت ندهد را نمی توان سازمان رسانه ای موفق دانست هر چند که سود دهباشد

فرهنگ، ارزش ها و باورها، سازمان رسانه ای، موفقیت سازمانی