CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان

عنوان مقاله: اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان
شناسه (COI) مقاله: IESM02_033
منتشر شده در دومین همایش ملی مهندسی صنایع و مدیریت پایدار در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضا ابراهیم زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، گروه مدیریت فرهنگی، اصفهان، ایران
معصومه لاجوردی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مهندسی صنایع، اصفهان، ایران
شهاب خادمی - سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت اجرایی، اصفهان، ایران
طاهره جان نثاری - سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، گروه مدیریت بازرگانی، اصفهان، ایران

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان و با لحاظ کردن رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه، انجام شده است. بدین منظور، پرسشنامه هایی برای سنجش این متغیرها طراحی گردید و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 370 نفر از مجموع 741 نفرکارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان، توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی همبستگی، - مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان می دهد که طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، اعتماد سازمانی از طریق رفتار شهروندی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان شرکت مورد بررسی، تأثیر دارد، این تأثیر معنادار بوده و میزان آن برابر 0/23 - می باشد در پایان با توجه به اثر مستقیم اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی در کاهش رفتارهای ضد تولید، به منظور تقویت و بهبود تأثیر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی، پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی:
اعتماد رفتار رفتار ضد تولید رفتار شهروندی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-IESM02-IESM02_033.html