CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا

عنوان مقاله: جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا
شناسه (COI) مقاله: IRIMC07_170
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۸
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهستی ابدی دوست - مسئول تعالی منابع انسانی گروه سایپا
الهام محبوبی - کارشناس برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی

خلاصه مقاله:
مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع مبتنی بر معیارها و شاخصها در تمامی ابعاد منابع انسانی است که به مدیران منابع انسانی سازمان ها کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها رویه ها ، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان نقاط قوت و فرصتهای بهبود خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن ها برنامه ریزی کنند به منظور طراحی این مدل ابتدا مدلهای تعالی منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی و الگوهای ارزیابی منابع انسانی موجوددر ادبیات موضوع جمع اوری بررسی و تحلیل شدند. دراین راستا می توان به APQC,PDS استاندارد توسعه گر کارکنان ، IIP سرمایه گذاری کارکنان با لدریج، دمینگ ، EFQM، و ... اشاره کرد. این مدل دو بخش اصلی است که عبارتند از: توانمندساز ها و نتایج منابع انسانی

کلمات کلیدی:
جایزه SHRD : جایزه تعالی منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا ، جایزه (Saipa Human Rescores Development) SHRD نامیده می شود. دبیرخانه SHRD: دبیرخانه ای در مرکز ارزشیابی گروه سایپا می باشد که مسئولیت اجرای فرایند ارزیابی را ازا بتدا تا انتها عهده دار است.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_170.html