CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی

عنوان مقاله: مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی
شناسه (COI) مقاله: ITEC01_004
منتشر شده در کنفرانس فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی در سال ۱۳۹۰
مشخصات نویسندگان مقاله:

غلامرضا بردبار - استادیار دانشگاه یزد
دل آرام یونسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

خلاصه مقاله:
درزمان کنونی سازمان های تحت فشارهای شدید رقابتی می باشندو از سوی دیگر سازمان ها به کارهای خدماتی و به کارهایی که به دانش خاص نیازدارند روی آورده اند درن تیجه این مشاغل به کارکنان ماهر و متخصص نیاز است با درنظر گرفتن این حقیقت که مهمترین سرمایه سازمان ها نیروی انسانی آنها می باشد برای سازمان به ویژه صنایع پیشرفته استخدام افرادی که واحد شرایط لازم برای شغل و دارای مهارت و تخصص لازم باشند یک امر حیاتی است که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند از این رو سازمان ها نیازمند روشهای نوین برای استخدام و انتخاب نیروی انسانی می باشند دراین تحقیق از طریق بسط چارچوب داده کاوی براساس درخت تصمیم گیری و تکنیک وابسته سازی مدل مناسبی برای انتخاب نیرویانسانی طراحی شد از توانایی این مدل کشف عوامل و قواعد موثر برعملکرد نیروی انسانی و الگوها ی پنهان بین وضعیت کارکنان با کارایی و اثربخشی آنها است

کلمات کلیدی:
داده کاوی، درخت تصمیم، مدیریت منابع انسانی، انتخاب نیروی انسانی، بهره وری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_004.html