CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی

عنوان مقاله: کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی
شناسه (COI) مقاله: ITEC01_090
منتشر شده در کنفرانس فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی در سال ۱۳۹۰
مشخصات نویسندگان مقاله:

ناصر ظهوری مهریزی - دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک
مصطفی فخراحمد - مدرس گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه شیراز
سارا جعفری نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

خلاصه مقاله:
موفقیت یا شکست سازمانی ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد سیستمهای ERP شامل مجموعه های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزش مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدیده می آورد یکی ازا ین قسمتها مجموعه زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است علاوه براین چالش اساسی برای مدیران منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمان است با توجه ویژه به اینکه افرادمناسب برای کار مناسب و درزمان مناسب منصوب شده باشند دراین مطالعه ما به بررسی چگونگی استخدام و ارتقا شغلی توسط استفاده از تجربه دانش گذشته می پردازیم که به عنوان کشف دانش از پایگاه داده و یا داده کاوی است و همچنین چندین مدل ارزیابی کارمندان جهت استخدام آنها و ارتقا شغلی آنها ارایه می دهیم .

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع سازمان، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی، مدیریت استعداد، پیش بینی استعداد، ارتقا شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_090.html