نيروي انساني ماهر مهمترين فاکتور در عرصه کار وصنعت ميباشد.لذا حفظ وصيانت ازآنها ازاهميت بالايي برخوردار است. بيماريهاي شغلي بيماريهايي هستند که بعلت شرايط محيط کار ايجاد ميشوند.اين بيماريها دوخصيصه دارند :قابل پيشگيري هستند ودرصورت ابتلا درمان سخت واغلب غيرقابل درمان ميباشند؛لذا بابررسي شرايط محيط کار سعي درپيشگيري ازابتلا به اينگونه بيماريها ميشود. ((R1&6) يکي ازراه هاي مناسب دراين جهت شناسايي مشاغلي است که بواسطه وجود عوامل آلاينده به ميزان بالاتر ازحدمجازبعنوان شغل غيرايمن ،سخت وزيان آور شناخته شده تادرنهايت باانجام راهکارهاي مناسب بتوان ازبروزعوارض ناشي از کار درچنين مشاغلي جلوگيري کرد.ساليانه سازمانهاي مختلف بابت بازنشستگي پيش ازموعد نيروهاي خود دچارضرروزيان مادي ومعنوي ميگردند که با ادامه اين روند ميتواند سبب ورشکستگي سازمانهاگردد. با تعيين مشاغل سخت وزيان آورميتوان بابرنامه ريزي صحيح واختصاص بودجه بهسازي لازم رادرالويت قرار داد وبااين کار از پرداخت غرامت وحق بازنشستگي پيش ازموعد جلوگيري نمود. شناسايي مشاغل سخت و زيان آورنياز به تعيين ملاکهايي دارد که درصورت شامل بودن يک يا چندمورد از آن ملاکها درمورد آن شغل تصميم گيري خواهد شد.درتعيين اين ملاکها دونکته اساسي بايدمدنظر قرارگيرد: 1) ملاکهاي پيشنهادي بايدمطابق با استانداردهاي بين المللي باشد (R1&3&6) اصولا عوامل زيان آور در هر محيط کاري به عو امل زير تقسيم بندي مي گردند : عو امل فيزيکي،عو امل شيميايي ،عو امل بيولوژيکي عوامل رواني وشيفت کار ي ،عوامل ارگونوميکي (R7) هرچند در بررسي مراجع معتبر عوامل ديگري نظير بارکاري واحتمال بروز حادثه نيز تلويحا بطور ترکيب با عوامل فوق الذکر ويا بصورت جداگانه مورد بررسي قرار مي گيرن د. لازم به ذکر است که هر يک از عوامل اصلي زيان آوري ذکرشده به زير گروه هاي مربو طه تقسيم مي شوند که با توجه به مشخص بودن حد آستانه مجاز يا TLV در مورد هريک از آنها مي توانند ملاک خوبي براي شناسايي نهايي زيان آور بودن يک شغل باشند (R5&3)

كلمات كليدي:

سختي و زيان آوري مشاغل ، شغل غير ايمن ، بازنشستگي پيش از موعد ، عوامل زيان آور