امیر قنبرپور - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، پردیس دانشگاه خوارزمی
حسن رضا زین آبادی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی
پرنیان تیرانداز - کارشناس ارشد مطالعات منطقه ای،دانشگاه علوم و تحقیقات

اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درون سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران ازاهمیتی ویژه برخوردار است. یکی از الگوهای مناسبی که برای آسیب شناسی جو سازمانی مطرح شده است. الگوی شش بعدی وایس بورد است. در این الگو شش مؤلفه شامل هدف، ساختار، رهبری، ارتباطات، پاداش ها و سازوکارهای مفید تعریف شده است؛ این تحقیق از نوع توصیفی کاربردی است و بر آسیب شناسی چگونگی ادراکات مدیران، کارشناسی مسئولین و معاونین اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران متمرکز شده است. جامعه آماری آن نیز شامل همه مدیران مناطق، معاونین اداره کل و کارشناس مسئولین اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران است. درمجموع ۷۶ پرسش نامه تکمیل شده جمع آوری و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در مجموع جو سازمانی اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران در مولفه های هدف، ساختار، رهبری، ارتباطات و سازوکارهای مفید بالاتر از متوسط و تنها در مولفه پاداش کمتر از حد متوسط ارزیابی می شود : براساس نتایج تحلیل واریانس «فریدمن» به ترتیب مؤلفههای رهبری، هدف، ارتباطات، ساختار، در مقایسه با مؤلفههای سازوکارهای مفید و پاداش ها از وضعیتی مطلوب تر برخوردار است. براساس نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن بین مؤلفههای ساختار و هدف؛ هدف و ارتباطات : سازو کارهای مفید وساختار همبستگی زیاد و بین مولفه های پاداشی و رهبری؛ پاداش و ارتباطات و ساختار و رهبری همبستگی کمی برقرار است. همچنین سازمان درباره معرفی اولویتهای سازمانی، طراحی ساختار واحدهای کاری، حلی تضادهای حل نشده، منصفانه ومتناسب بودن پرداختها با کار صورت گرفته و وجود سازوکارهای مفید وضعیتی بهینه ندارد و نیازمند توجه و برنامه ریزی بیشتر است