در اين * مقاله ارتباط دو نوع عوامل انگيزشي و بهداشتي در 9 مقوله مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است . نگارندگان نظرات كاركنان گروه نمونه را با مراجعه به شش شركت مديريت توليد برق از طريق پرسشنامه هايي كه اعتبار و روايي آن مورد بررسي و اثبات قرار گرفته بود همراه با مصاحبه با مديران شركت هاي فوق الذكر جمع آوري و با استفاده از روشهاي آماري ، مورد تجزيه و تحليل قرار دادند . لازم به ذكر است منظور كاركنان متخصص ، شاغلين در مشاغل كارشناسي فني و مهندسي ، كار شناسي مالي و اداري و تكنسيني مي باشد . در طول مقاله نشان داده خواهد شد كه بيشترين همبستگي عوامل نه گانه ( رضايت از حقوق و مزايا ، امكانات رفاهي ، زمينه هاي رشد و بروز خلاقيت ، وضعيت مديريت و تصميم گيري ، احساس امنيت شغلي ، وضعيت روابط انساني و اداري و علاقه مندي به كار و شركت ) با تمايل به ترك شغل كاركنان مربوط به متغير هاي رضايت از حقوق و مزاياي در يافتي ، علاقه مندي به كار و شركت و امنيت شغلي مي باشد . همچنين آزمون تحليل رگر سيون چند متغيري نشان مي دهد كه تنها از طريق سه متغير حقوق ومزاياي دريافتي ، احساس امنيت شغلي و نگرش به كار مي توان 26 در صد تغييرات تمايل به ترك شغل را پيش بيني نمود . در صورتي كه مديريت سازمان مترصد كاهش تمايل به ترك شغل كاركنان متخصص باشد بايد ميزان رضايت كار كنان از دريافتهاي سازماني و احساس امنيت شغلي را افزايش داده و نسبت به ايجاد نگرش مثبت به كار و سازمان اقدام نمايد .

كلمات كليدي: