هر سازماني داراي فرهنگ خاص است . اين فرهنگ از تلفيق قالب ها و محتواي فردي اعضاي سازمان ( كه با خود به سازمان مي آورند ) و الگوها و قالب خاص سازمان شكل مي گيرد . خصوصيات ارزشي هر سازماني ملهم از نظام ارزش هاي حاكم بر آن سازمان است كه مبناي رفتار سازماني فرد قرار مي گيرد و در مديريت به عنوان فرهنگ سازماني تلقي مي شود . به سبب تعامل مستمر بين فرهنگ سازماني و نيروي تنساني و بعد تأثير گذاري فرهنگ سازماني بر اعضا، اثر بخشي و مطلوب ساختن رفتارهاي انساني مورد توجه مديران است . بنابراين شناخت و تحليل فرهنگ سازماني به مديران كمك مي كند تا دامنه تغييرات در نظام زندگي سازماني را در جهت مطلوب ساختن برخي رفتارهاي اعضا به آساني انجام دهند . پژوهش حاضر كه در راستاي شناخت فرهنگ سازماني حاكم بر وزارت نيرو انجام گرفت، سعي داشت در يابد : فرهنگ سازماني موجود تا چه حد پاسخگوي تحقق اهداف سازماني است و با چه تغييراتي مي توان نسبت به مطلوب سازي و استمرار آن اقدام كرد . از فرهنگ سازماني تعاريف متعددي به عمل آمده است با توجه به اين تعاريف مي توان فرهنگ سازماني را تركيبي از باورها، ارزشها و پيش فرضهايي دانست كه در سازمان وجود دارد و همه اعضاي سازمان كم و بيش به طور يكسان در معرض آن قرار مي گيرند . در پژوهش حاضر فرهنگ سازماني چنين تعريف مي شود : مجموعه اي از ارزش هاي مبتني بر هنجارهاي سازماني است كه هويت هر سازماني را به وجود مي آورد و با هر عضو به طور مستمر در حال تعامل است . همچنين در پژوهش حاضر فرهنگ سازماني در پنج مؤلفه مورد بحث قرار گرفته است مؤلفه ها عبارتند از : الگوهاي تصميم گيري، ارتباطات سازماني، نگرش نسبت به كار و سازمان، رضايت شغلي، شيوه هاي نظارت و ارزشيابي . در سوابق پژوهشي مي توان از تحقيقات ليت وين و استرنيگر (1985) ، كورت لوين، جانسون (1992) ، چيكودات (1992) ، فارل (1993) ، ساردنو (1991) نام برد . به عنوان مثال كورت لوين در پژوهشي عناصر تشكيل دهنده فرهنگ سازماني را شامل : فرآيندهاي رهبري، انگيزش، ارتباطات، تصميم گيري، هدف گذاري تعامل و كنترل دانست ( به نقل از داويس، ).1981 در ايران مي توان از تحقيقات محسن علامه (1373) ، سيد مهدي مرتضوي (1373) و دانشگاه مديريت دانشگاه تهران (1371) نام برد . نتايج پژوهش حاضر تصويري گويا از فرهنگ سازماني حاكم بر شركت ها و سازمانهاي تابعه و وابسته وزارت نيرو به دست داد و بر مبناي يافته هاي پژوهشي رهنمودهاي لازم براي مطلوب سازي فرهنگ سازماني و افزايش بهره وري ارائه شد .

كلمات كليدي:

فرهنگ سازماني - تصميم گيري - ارتباطات - رضايت شغلي - نگارش