تحقيقات ثابت كرده است كه مشكل اساسي بيشتر كشورهاي در حال توسعه، فقدان منابع مالي و طبيعي نيست، بلكه كمبود منابع انساني متخصص و كارآمد است . از آنجا كه نظام اداري و مديريت كشور بازوي اجرايي سياست ها، برنامه ها، اهداف و وظايف دولت است و در اين نظام بزرگترين سرمايه كشور نيروي انساني است، لذا لازمست مؤلفه هايي كه عملكرد كاركنان را افزايش يا از ركود كاري آنان جلوگيري بعمل مي آورد شناخته شود . اين مؤلفه ها متعددند ليكن برخي از انها كه به نظر محقق تأثير بيشتري بر عملكرد كاركنان دارند انتخاب و در شكل فرضيات تحقيق مورد آزمون قرار گرفته است .

كلمات كليدي:

خردگرايي شرح شغل - ارزيابي رفتارهاي سازماني - نظارت نزديك و دقيق - بازخورد