محمد انیسه - مرکز تحقیقات کامپیوتر و الکترونیک دانشگاه
عباس طلوعی اشلقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمدعلی افشار کاظمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی جمهوری اسلامی ایران

از آنجا که ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت، افزایش توانائیها، شایستگیها و اتخاذ تصمیمات مدیریتی مناسب صورت میگیرد و لازمه مدیریت پویاست . در این مقاله به ارزیابی عملکرد بعنوان یک مسأله تصمیمگیری گروهی نگریسته شده ، و بر همین اساس کارکنان از جهات مختلف ( مدیران مافوق – همکاران – زیر دستان – خود فرد ارزشیابی شونده – مشتریان و ... ) مورد ارزشیابی قرار می گیرند . با در نظر گرفتن اوزان شاخصها و اوزان نظر گروه ارزیابی از مدلی مبتنی بر روش بردا 1 جهت رتبهبندی کارکنان استفاده میگردد . روش معرفی شده در یک مطالعه موردی بکار رفته و نتایج مستخرج از آن از نقطه نظرهای مختلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .

ارزیابی عملکرد، تصمیمگیری چند معیاره، تصمیمگیری گروهی، بردا