CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی

عنوان مقاله: ارائه مدل مفهومی شکل گیری تعلق خاطر شغلی در شهرداری مشهد از طریق رشد مسیر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی
شناسه (COI) مقاله: UUSD01_0955
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی شهرسازی، مدیریت شهری و توسعه پایدار در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

فاطمه بیگی نصرابادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
امیدعلی خوارزمی - استادیار مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرحیم رهنما - دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه فردوسی مشهد

خلاصه مقاله:
شهرداری های ایران در سالهای اخیر اهمیت پرداختن به مباحث منابع انسانی را درک نموده اند و از کارمندان خود انتظاردارند نسبت به شغل خود متعهد بوده وتعلق خاطر داشته باشند. این پژوهش که به صورت تئوریک انجام شد به دنبال شناسایی و معرفی متغیرهای با اهمیت در شهرداری ها که بر شکل گیری تعلق خاطر شغلی تاثیرگذار هستند می باشد و نحوه تاثیر و تاثرات آنها را بررسی کرده تا به مدلی توسعه یافته در خصوص چگونگی شکل گیری تعلق خاطر شغلی برسد .لذا با معرفی تعلق خاطر شغلی، منابع و تقاضاهای شغلی به عنوان مهمترین پیش نیازهای آن معرفی شدند. از انجا که تا کنون در هیچ ی از پژوهش های گذشته متغیری به عنوان تکمیل کننده این رابطه معرفی نشده است و این پژوهش سعی بر توسعه مد موجود دارد لذا با توجه به ویژگی های سازمان شهرداری مدهد و با استفاده از ادبیات توسعه منابعانسانی، متغیر رشد مسیر شغلی به عنوان متغیری که می تواند این رابطه را تعدیلگری کند شناسایی و با اثبات تئوریکی اثر تعدیلگری آن مد ماهومی توسعه یافته پژوهش شکل گرفت.

کلمات کلیدی:
تعلق خاطر شغلی،شهرداری، منابع شغلی، تقاضاهای شغلی، رشد مسیر شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-UUSD01-UUSD01_0955.html