CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه هوش و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی

عنوان مقاله: بررسی رابطه هوش و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی
شناسه (COI) مقاله: VALIASR01_048
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسین علیپور - دکترای مهندسی صنایع، گروه مدیریت و کامپیوتر خلخال، اردبیل، ایران
میترا معماری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران

خلاصه مقاله:
هرچه زمان به جلوتر میرود باتوجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده تر و اداره آنها مشکل تر میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منطقه ویژه اقتصادی کشت و صنعت مغان میباشد. که براساس فرمول کوکران 249 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه توانمند سازی اسپیتزرو پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه هوش سازمانی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمند سازی نیروی انسانی رابطه وجود دارد و هوش و چابکی سازمانی قادر به پیش بینی توانمندسازی نیروی انسانی میباشد.

کلمات کلیدی:
چابکی سازمانی - هوش سازمانی - توانمندسازی نیروی انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_048.html