CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه (مورد مطالعه : کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل)

عنوان مقاله: بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه (مورد مطالعه : کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل)
شناسه (COI) مقاله: VALIASR01_196
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی غفاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران
حبیب ابراهیم پور - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

خلاصه مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) با رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی - همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. گردآوری داده ها با پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین استراتژی های توسعه ی منابع انساین و رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین هریک از ابعاد استراژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (P>0/05) . براساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانیف ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند.

کلمات کلیدی:
استراتژی ، استراتژی های توسعه ی منابع انسانی، رفتار نوآورانه، کمیته امداد امام خمینی (ره)

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_196.html