CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین تحول سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش شهر تهران)

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین تحول سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش شهر تهران)
شناسه (COI) مقاله: VALIASR01_259
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

سید رحیم صفوی میرمحله - عضو هیات علمی (مربی) ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران

خلاصه مقاله:
در محیط متحول امروزی فراهم آوردن زمینه بهبود و بهسازی سازمان (مدیریت تحول) ضروری به نظر می رسد. محیط های اجتماعی متحول که تغییرات سریع سازمان ها را موجب می شود و تغییر در شیوه زندگی، نیازها و ارزش های افراد را به وجود می آورند، ساختار و فرآیندهای سازمانی می طلبند که جایگزین الگوهای سنتی گذشته شوند. این پژوهش درصدد بیان ارتباط بین تحول سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی می باشد و بر این اساس، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران می باشد که با استفاده از روش های نمونه گیری تصادفی ساده و خوشه ای 300 نفر معلم و کارمند آموزش و پرورش شهر تهران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و داده های جمع آوری شده با استفاده از پرسشنامه، به کمک آزمون های تست نرمال (KS) و ضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل و نتایج نهایی در مورد فرضیات تحقیق بدست آمد.

کلمات کلیدی:
تحول سازمانی، اثربخشی، عملکرد، سازمان دولتی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_259.html