CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه ی بین برخی ویژگی های فردی - شغلی و تهد سازمانی با بهره وری کارکنان

عنوان مقاله: بررسی رابطه ی بین برخی ویژگی های فردی - شغلی و تهد سازمانی با بهره وری کارکنان
شناسه (COI) مقاله: VALIASR01_262
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

ربابه سیفی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد انگوت، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی ، ایران
رامین موسوی محمدرضا لو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر، تحقیقی کاربردی بوده که در طبقه بندی موضوعی در حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته و با روش توصیفی - پیمایشی به منظور بررسی رابطه بین برخی ویژگی های فردی - شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان ، صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل صورت گرفته است. بدین منظور باتوجه به حجم بالای جامعه آماری، نمونه گیری صورت گرفته و تعداد 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های فردی - شغلی تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان پاسخ دادند پس از جمع آوری داده ها از روش های آمار توصیفی، و ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. براساس نتایج این پژوهش بین تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان (P,0/05) رابطه مثبت معناداری وجود دارد همچنین بین جنسیت، پست سازمانی سابقه خدمت، وضعیت سنی و وضعیت استخدامی با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. اما بین تحصیلات و بهره وری این رابطه مشاهده نشد. همچنین بین پست سازمانی و تعهد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد اما بین جنسیت، تحصیلات، سابقه خدمت، وضعیت سنی، و وضعیت استخدامی با تعهد کارکنان این رابطه مشاهده نشد.

کلمات کلیدی:
رفتار سازمانی، بهره وری ، بهره وری کارکنان، تعهد سازمانی، ویژگیهای فردی - شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_262.html